Alejandro Marín – Abogado Málaga

Papeleta de conciliación por accidente laboral. Conozca sus derechos y obligaciones en caso de accidente de trabajo.

Papeleta de conciliacion por accidente laboral

Alejandro Marín papeleta de conciliacion por accidente laboralTodos conocemos, o deberíamos conocer, que la papeleta de conciliación es un medio previo a la reclamación judicial que, a modo de mediación, intenta evitar que las partes diriman sus controversias ante un Juzgado de lo Social. Ésta se ha de presentar antes de que concluya el plazo para interponer la demanda (20 días o 1 año, dependiendo de si se trata de despidos o reconocimiento de derechos). La papeleta de conciliación por despido es conocida, pero ¿cabe una papeleta de conciliación por accidente laboral?

¿Qué es una papeleta de conciliación?

El nombre de papeleta proviene de la idea de dar la impresión de que es algo sencillo que los mismos interesados pueden presentar. Y lo es, siempre que se sepa qué se está haciendo. Por lo que implica (la vinculación a lo que se va a poder demandar posteriormente), es altamente aconsejable contar con la ayuda de un abogado laboral con conocimientos en la materia.

Según la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, “Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente”. Esto obliga a las partes, trabajador y empresario, a acudir a un centro de mediación y arbitraje. Allí un letrado mediador intentará alcanzar, con el consentimiento de ambas partes, un acuerdo que tendrá validez entre ellas y que será eficaz a través de un laudo arbitral ejecutable.

La ley hace excepciones a la obligatoriedad de presentar una papeleta de conciliación: pleitos referentes a derechos fundamentales, libertades públicas y violencia de género, relativos a la Seguridad Social, referentes al despido colectivo, cuestiones relativas a vacaciones, cuando se modifica el contrato de una manera sustancial o en materia de elecciones de los representantes, suspensión o reducción de los contratos por causas de producción o económicas, derecho a excedencias o adaptar el trabajo a la vida personal y familiar, etc…

Contenido y trámite de la mediación

La papeleta de conciliación tiene la misma estructura que una demanda, o al menos que una demanda reducida. La mediación no se asemeja a un juicio, con su periodo probatorio y la fase de contestación a la demanda. Aun así, se mantienen algunos de sus elementos elementos: una parte que, mediante unos fundamentos de hecho y de derecho, reclama algo. Esta reclamación puede ser referente a que se declare el despido improcedente o nulo o a que se reconozca la indemnización para el trabajador en caso de accidente de trabajo.papeleta de conciliacion por accidente laboral

Se puede encontrar un formulario de papeleta de conciliación con aparente sencillez. En él habrá que rellenar los datos de las partes, siendo suficiente con un apartado relativo a la exposición. No obstante, esta papeleta, sin conocer qué se está haciendo, puede tener efectos de importancia notoria. De ahí mi insistencia para que, incluso para su presentación o redacción, se acuda a un especialista antes que usar un modelo de papeleta de conciliación.

Se deberá presentar la papeleta o demanda ante los servicios correspondientes de arbitraje, conciliación y mediación y se esperará a la celebración del acto de conciliación. Su presentación suspende el plazo para presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, que se reestablecerá cuando no haya acuerdo o transcurran 30 días sin alcanzarlo.

Las partes deberán acudir al acto el día para el que se les cite. Si es la parte solicitante la que no acude -normalmente el trabajador, futuro demandante-, se archivará la causa. Sin embargo, si es la parte requerida la que no asiste, se entenderá celebrado sin acuerdo, dando pie a la vía judicial, así como a la imposición de costas de hasta 600€ si no comparece por causas injustificadas.

La papeleta de conciliación por accidente laboralcabe una papeleta de conciliacion por accidente laboral

En caso de accidente laboral se deberá presentar una papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para que se le reconozca al trabajador el derecho a percibir una indemnización por accidente de trabajo. Si el trabajador ha sufrido un accidente que conlleva indemnización, pero que el empresario se niega a admitir, justificará su reclamación e incorporará una cuantía indemnizatoria en la demanda de conciliación.

Piénsese en los casos en los que el empresario ha de indemnizar porque su incumplimiento le responsabiliza de una indemnización civil a favor del trabajador. Otras cuestiones son las de las indemnizaciones por convenio colectivo, las indemnizaciones permanentes no incapacitantes o los accidentes que sean considerados laborales pero que no den lugar más que al derecho a una baja por incapacidad temporal (enfermedad común, accidente con ocasión del trabajo o accidentes por imprudencia grave o dolo del trabajador).

En estos casos la determinación de la cuantía ha de ser precisa. Ésta se calcula conforme a unos baremos legales por aplicación analógica de la Ley de seguro y responsabilidad civil en la circulación de vehículos a motor. Con la cuantía que se pida se llegará a la mediación, que puede acabar con el pago la indemnización sin tener que acudir a los tribunales.

Ejemplo de un caso resuelto

Jesús C. M. sufrió un accidente al romperse un arnés de seguridad mientras realizaba tareas de mantenimiento de una palmera a más de 7 metros de altura, cayéndose de la misma y sufriendo lesiones de consideración. Se presentó papeleta de conciliación con la que se llegó a un acuerdo, al haberse debido el accidente a una falta fácilmente probable del empresario en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (los equipos individuales de protección estaban desfasados y en malas condiciones).

Indemnización por días de baja:
55 días impeditivos + 35 días no impeditivos = 55 x 58,24€ + 35 x 31,34€ = 4.300€.
Indemnización por secuelas:
11 puntos por 845,91€ (46 años de edad) = 9.305,01€.
Total = 13.605,01€.

A. M.

Licenciado en Derecho, una vez diplomado, decidió especializarse en casos relacionados con el Derecho Sucesorio y en Herencias. Sin embargo, no ha sido el único área en el que se ha especializado. Realizo un Doctorado en Responsabilidad Civil y Seguros.
Experto además en casos de accidentes de tráfico, así como laborales, estamos hablando de un jurista multidisciplinar con un elevadísimo grado de formación y experiencia, sobre todo en reclamaciones por indemnizaciones, ejecución de declaración de herederos, acuerdos con compañías aseguradoras, accidentes de tráfico…

(Dando servicio a poblaciones de toda la provincia. Abogado en Rincón de la Victoria, abogado en Alhaurin de la Torre, etc).

 

Un pensamiento sobre “Papeleta de conciliación por accidente laboral. Conozca sus derechos y obligaciones en caso de accidente de trabajo.

  1. Antonio

    Me han concedido incapacidad total derivada un accidente trabajo,sentencia via judicial recurrida por mutua ,mi convenio colectivo de farmacia la póliza cubre incapacidad total por accidente trabajo puedo yo solicitarla personalmente con sentencia y resolución INSS donde pone la incapacidad y especifica régimen accidente trabajo si la reclamo yo hay a algún problema después en caso de quererla solicitar algun abogado si ami me la deniegan

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