Alejandro Marín – Abogado Málaga

Como se puede conocer la cuantía de la indemnización por despido improcedente en Málaga. Aprenda de un abogado laboral como calcular correctamente su indemnización

Indemnización por Despido Improcedente Malaga

Alejandro Marín - indemnización por despido improcedente MalagaLa indemnización por despido improcedente en Málaga variará en gran medida dependiendo de la antigüedad del trabajador. Esto es debido a que la cuantía indemnizatoria se establece en función de un número de días (el salario que se gana al día) por año de trabajo. Por ello aquel que ha pasado más tiempo tendrá un multiplicador más alto y por tanto mayor indemnización.

¿Cuál es el despido improcedente?

Todas la causas de despido (por razones objetivas, disciplinariamente) pueden ser calificadas como procedente o improcedente. Estos términos hacen referencia a la adecuación de la acción del empleador a los motivos que la ley establece para poder terminar unilateralmente el contrato de trabajo.

Por ejemplo, la ley regula las causas objetivas de despido. Estas son varias entre las que se encuentran la ineptitud del trabajador o la falta de adaptación del mismo a los cambios técnicos introducidos en la empresa. Si un trabajador se encuentra en una de estas situaciones, se le da al empleador que extinga el contrato de una forma objetiva. El problema está en determinar si procede (es correcto y tiene fundamento) o no procede.

Puede que el empresario le haya despedido por despido disciplinario. Pero ¿y si no es verdad que usted le haya confrontado? Pues en este caso se entenderá este despido sin un real fundamento. Esto implica que el empresario no tenía razón en el motivo de su despido y aún así se ha amparado en una de las causas de la ley implicando que su despido sea improcedente.

Cuál es la indemnización por despido improcedente en Málaga.

La indemnización se calcula teniendo en cuenta el salario y la antigüedad del trabajador. También será importante conocer la fecha de inicio del contrato (no a efectos de cómputo de antigüedad sino para determinar la cuantía indemnizatoria es post o pre reforma de la ley. Aquellos contratos de antes de 12 de febrero de 2012 cobrarán 45 días y los de después 33 días. Ojo, los que empezaron antes de la fecha y permanecieron hasta después se hará por partes proporcionales (45 hasta 12/2/2012 y 33 durante la duración contractual posterior)

indemnización por despido improcedente Malaga

¿Pero qué es esto de los días? Pues esto es la base que toma el legislador para indemnizar: el salario ganado al día. Esta cuantía de ganancias diarias se multiplicará por los días que la ley te otorga (33 o 45 en caso de improcedentes o 20 en indemnización por despido procedente) y se multiplicará por tantos años como se lleve trabajando. Cuidado, las indemnizaciones tienen límites, no superarán 24 mensualidades (máxima indemnización por despido improcedente)

Te habrán surgido dudas: ¿qué pasa si mi salario ha sido variable? ¿Cómo calculo mi salario diario si hay meses que cobro pagas extraordinarias? Pues bien, el salario ha de calcularse con la prorrata de las pagas extraordinarias divididas entre las 12 mensualidades. Si el salario ha cambiado deberá hacerse una media del salario de los últimos 12 meses. Se deberán incluir todos los pagos considerados salarios, ya sea en especie o en dietas, todo lo que sea parte de la compensación por su trabajo.

¿Y cómo multiplico por años si no he trabajado un periodo “redondo”?. La antigüedad la puede calcular en meses y luego ésta pasarlo a años. De esta forma, por ejemplo 18 meses equivalen a 1´5 años, siendo el 1,5 el tiempo a considerarse como antigüedad que deberá multiplicarse por el valor que de su salario diario (mensual entre 30 días) por tantos días como proceda.

Como se tramita y como recibo mi indemnización.

El empresario no va a pagar la indemnización de un despido improcedente por voluntad propia porque precisamente él cree o pretende que sea considerado procedente. Por esto, cuando se reciba la carta de despido, y ante su inconformidad presentar una papeleta de conciliación en el centro de mediación y arbitraje correspondiente. No se necesitará abogado (aunque es muy recomendable). Éste paraliza el plazo de 20 días para presentar una demanda por despido procedente. Y de esta mediación se pretende llegar a un acuerdo o avenimiento. Es obligatorio para ciertas cosas, entre ellas el despido.

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Si el empresario no se presenta en el CMAC o no se llega a un acuerdo se presentará demanda. Me salto los trámites procesales y llegamos a una sentencia. En ésta el despido será declarado improcedente dándole  al empresario el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia para optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización (sí él tiene la última palabra excepto para representantes sindicales).

La opción por la indemnización significará la extinción del contrato de trabajo y el ingreso de la cantidad correspondiente. Si se readmite se tiene derecho a los denominados salarios de tramitación que es el dinero que no se ha ganado durante la pendencia del juicio mientras el trabajador no tiene que acudir al trabajo.

Ejemplo de cálculo de indemnización por despido improcedente de 2015.

Samanta R. L había sido contratada con un contrato de duración indeterminada con fecha 1/04/2012 y fue despedida por despido disciplinario a fecha de 1/11/2015, 3 años y 7 meses después. Bajo la supuesta alegación de faltas injustificadas continuadas. La presentación de la papeleta de conciliación sin acuerdo, conllevó a la sentencia declarando la improcedencia y la opción de indemnización sus salarios en nómina, de 652,71€ hasta abril 2014, 756,58€ hasta abril 2015 y 1.130,28€ hasta septiembre 2015

ANTIGÜEDAD EN MESES: 43 MESES ; SALARIO DIARIO. MEDIA SALARIO VARIABLE 12 MESES/30=30.4€

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE 33 días por año= 3.596,3€;
(*) le corresponderán tantos días de salario  por días hasta la sentencia en concepto de salarios de tramitación: 1.824€

A. M.

Licenciado en Derecho, una vez diplomado, decidió especializarse en casos relacionados con el Derecho Sucesorio y en Herencias. Sin embargo, no ha sido el único área en el que se ha especializado. Realizo un Doctorado en Responsabilidad Civil y Seguros.
Experto además en casos de accidentes de tráfico, así como laborales, estamos hablando de un jurista multidisciplinar con un elevadísimo grado de formación y experiencia, sobre todo en reclamaciones por indemnizaciones, ejecución de declaración de herederos, acuerdos con compañías aseguradoras, accidentes de tráfico…

Defiendo con éxito a clientes de toda la provincia:  Abogado en Marbella, abogado en Mijas, Etc.

0 pensamientos sobre “Como se puede conocer la cuantía de la indemnización por despido improcedente en Málaga. Aprenda de un abogado laboral como calcular correctamente su indemnización

  1. María José Oviedo Carabajal

    Buenas tardes. En el día de la fecha mi jefe me despidió sin motivos. Hace hace seis meses que trabajo en esta empresa en la ciudad de Málaga capital, como oficial de primera Serigrafista. El despido fue sin aviso. Yo creo que es un despido improcedente. Por el cual, necesito información para actuar y reclamar mis derechos laborales.
    Sin otro particular me despido cordialmente a la espera de una pronta misiva.

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