Alejandro Marín – Abogado Málaga

Abogados de accidentes laborales en Málaga acerca de los accidentes laborales provocados por caídas desde altura.

Abogados accidentes laborales Malaga

Alejandro Marin abogados accidentes laborales MalagaLas caídas de altura son la segunda causa de siniestralidad entre los accidentes laborales. El caballo de batalla referente a estos accidentes hace referencia a la determinación de la culpabilidad del trabajador o de la del empleador quien no formo o administró los equipos de seguridad pertinentes.  Consulte abogados de accidentes laborales en Málaga si ha sido la victima de uno de estos accidentes.

El accidente por caída de alturas.

Muchos trabajos requieren que el empleado trabaje en alturas de cierta magnitud, desde el pintor, reparador de techos, limpia ventanas, trabajo desde andamios o plataformas  o jardinería en la limpieza de árboles. Las falta de educación en la seguridad en altura, frecuentemente con la falta de prudencia y medios necesarios hacen de este tipo de accidentes algo muy común.

Más de 70.000 accidentes de trabajo anuales en los últimos años con un porcentaje de cerca del 10% de siniestralidad mortal hacen que este tipo de accidentes no sea irrelevante. La determinación de si la empresa es responsable de la caída o del trabajador significa la posibilidad o no de recibir una indemnización civil para compensar los daños sufridos, sin perjuicio de las posibles indemnizaciones para lesiones permanentes no invalidantes, subsidios o pensiones por incapacidades a cargo de nuestro sistema de seguridad social.

Serán consideradas empresas culpables del accidente cuando, ejerciendo las funciones laborales con un nivel de diligencia exigible al trabajador, se produce precisamente por la falta de una acción preventiva, un incumplimiento de la prevención de riesgos laborales, con la falta de la proporción de formación o un equipo de protección individual (EPI) acorde a la normativa.

La determinación de la culpabilidad en la acción del trabajador y los tipos de accidente de trabajo se habrá de determinar casuísticamente. No todo accidente será considerado laboral. El articulo 155 LGSS  nos dice que no serán accidentes laborales los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador que ha sufrido el accidente. La calificación a efectos de la SS como accidente de trabajo basado en criterios de culpabilidad puede extrapolarse a la cobertura de las compañías aseguradoras o convenios de empresa para estas contingencias.

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La acción preventiva. La Ley de prevención de riesgos laborales.

Los trabajos de altura son trabajos que a priori implican un riesgo para el empleador. El empresario deberá aplicar las medidas necesarias para concretar los riesgos de la actividad, evaluar los riesgos inevitables y tomar medidas para evitar en los casos en los que la actividad sea riesgosa que se produzcan. Serán consideradas actividades graves aquellos trabajos con riesgos especialmente graves de caída desde altura.

Deberá existir una adaptación técnica de la actividad  y su evitación así como una adaptación personal. Se han de ofrecer los medios y se ha de preparar a las personas trabajadoras a actuar acorde a unas determinadas formas que disminuyan los riesgos conforme a una formación, sustituyendo las actividades peligrosas por menos peligrosas o no peligrosas, e igualmente prever la forma de actuación precoz en caso de que se produzca un daño.

Esto se ha de planificar con anterioridad y es obligación del empresario. La actividad peligrosa ha de quedar determinada y disminuida antes del comienzo de la misma. Siendo la actividad de los trabajos en altura altamente susceptible de producir daños. Siendo obligación del empleador de supervisar y dar instrucciones acorde a la disminución y prevención de  los riesgos.

Con el afán de prevención y con el fin último de evitar y en su caso reducir al máximo el riesgo en actividades riesgosas, se establecen deberes empresariales cuyo incumplimiento supondrá su culpabilidad y en su caso la obligación de restitución de la integridad física por medio de indemnización laboral. La ley de infracciones y sanciones en el orden social regula las multas además a las que el empresario podría verse sometido en caso de incumplimiento.

Los equipos de protección individual en el trabajo en altura.

La ley  regula que todos los trabajos con riesgo de caída de más de dos metros deben realizarse con equipos de trabajo de protección. Y aunque estemos a menos de 2 metros serán igualmente obligatorios si existe riesgo de caída. La falta de proporción de un EPI culpará al empresario del accidente laboral. Se entenderá por EPI   aquel equipo destinado a ser llevado por el trabajador con el objetivo de proteger a este de  riesgos que amenacen su seguridad y su salud en el trabajo acorde a la obligación de prevenir estos acorde a las normas de prevención de riesgos laborales.

El RD 1407/1992 de 20 de noviembre que traspone una directiva comunitaria de 1989 regula la comercialización de estos dispositivos y su adecuación.  El empresario no solo debe proporcionar EPI sino que estos deben ser efectivos. El empresario buscara estos EPI que cumpla las reglas por este RD1407/ 1992 con las siglas CE y su folleto informativo.

Un EPI contra caídas de altura  garantiza la parada segura en caso de caída de forma que aunque se produzca no conlleve consecuencias ni daños. El sistema anti caídas  deberá de ser  acorde a la normativa haciendo que en caso de su entrada en funcionamiento la parada de la caída no cause lesiones, sea lo más cercana al trabajador, que no induzca posturas que imposibiliten el auxilio del que ha caído, ni produzca perjuicios en su uso.  

Un EPI esencial es el arnés de seguridad compuesto por el sistema de sujeción y el arnés para unir al trabajador con un punto de anclaje seguro. Todos estos elementos y su anclaje han de ser conforme a la normativa. Un estudio pormenorizado del caso y los elementos determinaran la culpabilidad del accidente. Sin perjuicio de la responsabilidad de la empresa productora de EPI con la empresa, sin que signifique que el trabajador accidentado no pueda demandar a la empresa.

La no proporción de EPI implicaría la responsabilidad del empresario. Pero igualmente su suministro insuficiente, falta de instrucción sobre su uso e incluso la falta de renovación o mantenimiento del mismo. Los EPI contra caídas de altura han de mantenerse útiles y resistentes a pesar del desgaste normal uso.

Accidente por caida de altura tratado por abogados de accidentes laborales en Malaga

Abogados accidentes laborales Malaga Ejemplos

Accidente laborales. Ejemplos.

Aurelio S.M sufrió una caída desde 4 metros de altura mientras reparaba una fachada desde una plataforma móvil. A pesar de usar un arnés de seguridad este no soporto el impacto de la caída. La empresa y compañía se opusieron al pago de una indemnización al estimar que se pusieron todos los elementos de prevención y EPI a disposición del trabajador. Un análisis pericial del arnés determinó en juicio que una falta de mantenimiento (engrasado) en una de las partes del anclaje fue la causante de que este se rompiera admitiendo el nexo causal con el daño producido y la inacción del empleador. Acudió a un abogado especialista en accidente laboral.

ACORDE A BAREMOS POR ANALOGIA  ley seguro y responsabilidad civil en accidentes vehículos a motor (vigencia hasta 31/12/2015)

Indemnización básica por baja: 8X71,63€(días hospitalizada)+ 110x 58,24€ +65X31.34€(días no impeditivos rehabilitación)= 573,04€+6.406,4€+2.037,1€= 9.016,54€
Indemnización por secuelas permanentes= 12+9 puntos; (100-12)x9/100 + 12= 19.92 (redondeo a puntuación de máx. valor: 20Puntos)= 20X1.254,84€ (edad 31 años) =25.096,8€
TOTAL= 34.113,34€ conseguidos por su abogado laboral para Aurelio por su accidente de altura.

A. M.

Licenciado en Derecho, una vez diplomado, decidió especializarse en casos relacionados con el Derecho Sucesorio y en Herencias. Sin embargo, no ha sido el único área en el que se ha especializado. Realizo un Doctorado en Responsabilidad Civil y Seguros.
Experto además en casos de accidentes de tráfico, así como laborales, estamos hablando de un jurista multidisciplinar con un elevadísimo grado de formación y experiencia, sobre todo en reclamaciones por indemnizaciones, ejecución de declaración de herederos, acuerdos con compañías aseguradoras, accidentes de tráfico…

(Con casos de clientes en toda la provincia. Abogados para Marbella, abogados para Ronda, etc.)

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